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拥有它的工业物理学家

01 May 2001

去年樱桃默里成为贝尔实验室的物理科学研究副总裁。 瓦莱尼·贾米森 了解她如何在世界上的一个顶部’最着名的物理实验室, and how she manages to combine a high-flying career and motherhood.

Cherry Murray

樱桃默里记得当决定成为物理学家的那一刻。她是一名少年,她的哥哥是马萨诸塞州理工学院的物理学生。“他说我没有办法’d生存在那里的物理学,” she recalls. “So I did. I’VE总是喜欢接受挑战。”

同样的决心将默里推进了克朗特技术的研究手臂贝尔实验室的顶级工作之一。作为物理科学研究副总裁,她监督了一些世界’在具有血统的实验室中最具创造性的科学思想,包括六种诺贝尔奖,用于物理学,超过30 000项专利和改变诸如激光和晶体管的生命的发明。

默里加入了&T Bell Labs,因为在1978年在拉曼散射完成了她的博士学位之后,它在1978年众所周知。她的主管Thomas Greytak希望她追求学术职业生涯。“当我告诉他我想在行业中工作时,他摔倒了他的椅子,” she remembers. “但他建议我在贝尔实验室尝试夏天安置。”默里与公司带来了很大的印象,并在她完成论文后立即被聘为物理研究实验室的工作人员。

她通过在复杂的流体,表面和其他冷凝物上进行光散射实验开始工作生涯。但她没想到留下来。“我想成为一所大学的教授,” she says. “我在公司曾经和公司持续了两年后提供了一些助理专业。但是,当我看着我在贝尔实验室和学术界的职业生涯中完成了什么,我选择留在贝尔实验室。它具有如此伟大的研究氛围。”

创意氛围

多样性是贝尔实验室的游戏的名称–物理科学部门的研究涵盖了从塑料超导体和新晶体管到DNA和暗物质的一切。默里通过无尽的会议,400左右的电子邮件及时了解情况,并通过每天收到的400封电子邮件以及花费时间与研究人员和管理者进行。她试图为她在胶体系统和光学材料的自组装上进行自己的研究,为她的自行研发,而是在她的桌子上堆积一叠等待完成的纸张。

默里认为,培养一个研究环境的研究环境非常重要,每个领域都有在走廊上工作。“这意味着人们更有可能与其他领域的专家交谈,了解自己的研究中的问题,”她解释道。实际上,在引力镜头上工作的研究人员,例如,花费超过一半的时间作为朗讯之一的顾问’S业务单位。调用它们在电荷耦合器件和望远镜中的专业知识来解决光学通信系统的问题。“完全专注于产品开发的人告诉我,他们的工作效益从创造性的氛围中培养,” she explains.

贝尔实验室对不同的人意味着不同的东西。“工业中的任何人都会看看我们对量子级联激光器的工作,并称之为基础研究,” says Murray, “虽然大学的人们会说它是应用研究。”

但随着美国经济表明朗讯技术坠落的股票速度和股票的迹象,是废弃基础研究的压力吗?绝对不是,默里回复。“Many people don’T意识到,与产品开发相比,长期研究廉价,” she points out. “当然,有压力省钱–由于整个通信行业。但是,我们从顶部有令人难以置信的支持,以便进行研究的组合。”虽然1%的收入归还研究,但默里承认,她的司有巨大压力,以产生世界一流的研究–在短期和长期。

默里说,她最大的挑战是在电信行业和技术正在变化时期的时期将组织搬迁。但她没有陌生人。她的父亲是一个外交官,这意味着家人每年搬到一个新的国家,直到她18岁。就像她的父亲一样,默里喜欢做新的事情,并且有一个自然平静的个性,这有助于她应对她的需求工作。当她的时候’S不是在商业上旅行,她做了跆拳道踢拳击。“它非常激烈,它可以帮助我关闭,” she enthuses.

管理和母性

在49岁时,默里似乎拥有一切,成功地将闪闪发光的母亲与母性相结合。当她34岁时,她有第一个孩子,回想一下,她当时的一些同事说明他们认为她致力于她的职业生涯。她曾经是。她的儿子诞生后的12周,Murray回到了实验室,并在一年后被推广到了固态和低温物理部门。三年后,她再次推广。这次她怀孕9个月,她的女儿患有10周的产假。

默里承认,前三年是最难的,并且她依靠一个优秀的日间护理中心,从上午7点开放至下午7点。学校访问,扮演和“girls’ nights out”与她的女儿一起加入她的时间表,就像任何其他约会一样,通常优先于工作。默里说,她肯定会鼓励她的孩子在他们的母亲和父亲追随’s脚步和研究物理学。他们是否尚不清楚。“他们对这些事情有自己的思想,” she insists.

成为一个女人清楚地没有’t停止默里将它置于顶部。这是否意味着没有玻璃天花板的东西?“玻璃天花板,特别是在学术界,” she says. “如果你看着物理学中女性的智力和创造力,而与他们获得的等级相比,那么就有不匹配。 ”她引用的原因是历史,部分态度,部分是因为职业阶梯的较高梯级的女性比例变小。

也就是说,默里坚持认为,女性和少数群体更容易为自己的行业作出名字而不是在大学中。“行业关心结果,而不是你的背景。”

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