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话题

多元化和包容性

(礼貌:iStock / Allvisionn)
24 Jan 2019
从2019年1月发行 物理世界。物理研究所成员可以享受全部问题 通过这一点 物理世界 app.

想要在工作场所取得成功的女性物理学家经常面对他们的男性同行的障碍。 詹妮弗戴尔 看看物理研究所和其他组织的举措如何帮助改善物理学的妇女

我们肯定会同意,每个想要物理学职业生涯的人 - 男人和女人一样 - 应该有机会这样做。不幸的是,这种情况并非如此。妇女在科学,技术,工程和数学(Stew)科目中的持票人,特别是物理学,仍然有充分的证据,尽管有足够的证据表明妇女在团队中的存在增强了群体协作和表现( 跨学科学科评论 36 2)。事实上,2016年2月,亚马斯大学历史学家米尔森和加州大学和加州大学与斯坦福大学在斯坦福大学举行的研讨会上的同事发现,有更多的科学妇女导致“创新股息”。他们的研究表明,性别多样性导致更聪明和“更具创造力的”团队,这一切都最终对科学发现本身产生了积极影响(pnas. 114 1740)。

最近,通过管理咨询公司麦肯锡发表于2018年1月发布的一份报告& Company – entitled 通过多样性提供 - 重新审查多样性(性别和种族)和公司公司财务优惠之间的联系。在12个国家分析了1000多家公司的全球数据集,他们发现有明显更有益的财务业绩,为顶级管理层和董事会提供多样化的公司。相关性并不平等因果关系,但研究得出结论,“更多样化的公司......更好地赢得顶级人才,提高他们的客户方向,员工满意度以及决策,所有这些都会导致越来越多的循环”。

因此,有越来越多的证据表明各种团队更加富有成效,激励更多的创造力,反过来可能导致物理和更广泛的科学界的有形益处。然而,最近一个 皇家社会职业路径跟踪器 报告 - 遵循社会授予大学研究奖学金或多萝西霍奇金奖学金的人的职业 - 发现73%的男性研究员已成为教授,而占女性研究员的58%。该报告还发现,男子花了较短的时间来实现椅子或类似的高级职位,平均地获得4.6岁,而女性为5岁。所有这些都表明我们需要更多地让更多的女性进入Step科目,并且我们有办法去确保我们在这里保持这些方法。

物理研究所(IOP),我们一直在致力于十多年的问题,踏上了一个雄心勃勃的计划,以改善学校女孩的一个级别物理的吸收。通过我们的 改善性别平衡 项目,我们试验不同的学校干预措施 - 单独和结合 - 帮助提高女孩的信心和恢复力,提高他们在物理教室的经验,解决了无意识偏见和性别陈规定型观念的影响。

我们发现,一种综合的方法,包括解决信心和恢复力,改善经验,以及处理无意识的偏见,从根本上影响了参与学校的女孩的女孩数量,而且数量超过了两年多。随着工程和技术机构(IET)的研究表明,男孩的可能性比女孩们要获得圣诞节的茎秆玩具三倍,很明显,我们需要解决所有年龄段的性别陈规定型观念,所以男孩和女孩在职业选择中有平等。

除了我们改善性别平衡工作以及 项目朱诺 - IOP倡议承认和奖励良好做法,以解决物理学中各级妇女的陈述,成为大学部门或研究机构。朱诺奖提动2007年,基于组织致力于解决的六项原则,以实现他们的朱诺从业者或朱诺冠军地位。申请由物理学家小组“对等体审查”,我们进行现场访问,以提供有关进展的支持和建设性反馈。

但朱诺不仅仅是一个关于修复性别不平衡的项目。它是基于开放性,透明度和改善所有工作环境,项目旨在促进我们下一代物理领导者的发展。大学的一些朱诺工作已经变革,开放招聘,促销和领导选择,确保物理学中的每个人有机会进步。一所大学物理部门负责人曾表示参加朱诺“给出了一系列平等的信息,那个女性可以根据能力做到这一点,促销对AnyGender开放”。

在博士学位的过程中,女性报告感觉更多的孤立,与监事有更少的联系

IOP和其他机构所做的研究还发现,在博士学位(以及任何随后的博士后合同),女性的愿望仍然存在科学研究下降,因为他们报告对博士后的满意度, 感觉更多孤独 他们与他们的主管或主要调查人员不那么联系。为此,IOP为促进领导发展和突出学术界的职业途径培养了物理学学生的职业研讨会。我们还提供了高达250英镑的护理人员的基金 - 任何希望参加活动或会议的IOP成员都可以申请。

跨科学界的其他人也在做他们的一点。我们知道从职业突破返回可能是令人生畏的,并且IOP与之密切合作 Daphne Jackson Trust. - 致力于帮助职业突破两年或更长时间并希望重返研究的慈善机构。它的团契计划对于职业生涯突破的男人和女性,包括培养一个孩子,照顾老年父母或健康问题。这 妇女进入科学和工程(明智)竞选 鼓励公司与其十步框架进行融合,确保史上的妇女与男性相同的职业发展机会。在英国的高等教育慈善机构晋级,跑了 极光 高等教育妇女的领导倡议,许多物理学家都受益于参加今年的长期计划。

这些和许多其他举措将支持并鼓励妇女追求终身物理和干职业。反过来,这有希望确保科学的未来邀请,开放和包容到每个人,最终会使整个物理有益。

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