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多元化和包容性

研究说,招聘委员会的隐性性别偏见雇用较少的女性

28 Aug 2019 IsabelleDumé.
被采访的妇女的图象
一项研究表明,当科学评估委员会成员否认性别歧视是一个问题时,妇女的招募受到影响。 (礼貌:iStock / Skynesher)

否认性别歧视的科学评估委员会成员倾向于不自觉地雇用更少的女性。这是根据法国社会科学家和认知心理学家的一项研究,他说,需要教育和培训来克服在招聘过程中导致这种性别歧视的偏见。

妇女在许多科学,技术,工程和数学(Stew),特别是物理学领域。当 法国国家科研中心 (CNRS),例如,女性占所有研究人员的35% - 对于高级研究职位减少的数字。一个领导的团队 IsabelleRégner.Pascal Huguet. 因此,来自AIX-MarseilleUniversité决定了解这种差异是否是由雇用者本身对性别角色的内在信仰引起的。

在研究中,团队向成员询问了40个CNRS评估委员会,该委员会负责评估高级研究主任职位的申请,以实现性别科学 隐式关联测试 (我在)。委员会由来自所有科学学科的CNRS和非CNRS研究人员组成。最初在1990年代发达于1990年代,由美国的社会心理学家,IAT测试旨在挑逗您的潜意识态度,从种族和性别到残疾和性取向。

这个有趣的研究的收回家庭信息是我们必须将栏更高,在设计和应用有效干预方面,以减轻隐含和明确偏见的影响

艾米坟墓

IAT测试措施通过要求他们回应计算机屏幕上闪烁的单词来衡量“男性”和“女性”与“科学”和“自由艺术”之间的概念与“科学”和“自由艺术”之间的参与者。与可能有意识的明确信仰相比,隐式信仰是本能的,或者至少具有大的冲动组件。 “我们的大脑通过制作协会了解,”Régner告诉 物理世界。 “例如,当您想到”表“这个词时,在内存中激活与表相关的所有内容。这同样适用于陈规定型性别 - 在这种情况下,科学使男人而不是女性。“

Régner表示,这种隐含的刻板印象会影响评估员的招聘决定,但只有当参与者否认或最大限度地减少歧视妇女科学家的歧视,也将男性女性差异归因于其他因素。因此,这种评估人员招募了较少的女性。相比之下,当招聘人员承认歧视可能性时,隐含的刻板印象 - 无论是强大的,他们都对评估员的招聘决定没有影响。

“由于我们已经知道这类隐含性别刻板印象存在,因此我们对结果并不感到惊讶。随着妇女在科学中经验位置,我们本质上得出结论,科学根本不是女性,“Régner说. “结果确实带来了一个解决方案—当我们意识到我们有一个内在的偏见时,我们将有意识地努力阻止这种偏见。“

偏见的危险

Régner和同事指出,需要教育和培训来克服这些偏见。 “我们必须培训评估员,而不是简单地通知存在歧视和内在偏差,”她说。 “我们需要向他们解释他们的行为涉及记忆,以及他们自己是如何有害的,以便他们能够有效地抵消它。”

艾米坟墓,来自美国摩托车学院的物理学家,他在物理学中进行了性别和没有参与工作的性别研究,说期刊和资助者已经开始让审稿人意识到“偏见的偏见”,这是不公平地歪斜的评估性别,国籍和制度突出。 “Régner和同事们有一个有趣的数据,增加了教育审查人员关于性别偏见的引人注目的案例,”她说。 “这个有趣的研究的收入家庭信息是,我们必须将栏更高,在设计和应用有效的干预方面,以减轻隐含和明确偏见的影响。”

Kuheli Dutt.纽约哥伦比亚大学的Lamont-Doherty地球天文台多样性官员同意。 “这些结果与以前关于隐性性别偏见的研究一致,发现包括男性斯托教师在内的男性,不愿意相信这种偏见存在,”她说。 “其他研究发现,妇女更有可能归功于科学的体力劳动 - 即支持角色–而男人则更有可能归功于更大的画面和愿景“。

该研究发表在 自然人类行为.

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