跳到主要内容

话题

教育与推广

女性友好物理学

11 Sep 2002

今天发布的一份报告中提出了新的措施来应对英国物理学中女性人数不足的问题。该报告由一组高级女性物理学家撰写,提出了一系列建议,旨在改善各个年龄段的女性物理学家的职业前景。–从女学生到大学教授。该报告由谢菲尔德大学的吉莉安•格林(Gillian Gehring)领导,是对今年早些时候就该问题举行的一次国际会议上商定的一系列决议的后续行动。

尽管近几十年来女性物理学家的数量有所增加,但女性仅占英国物理学本科生的20%,而且在较高学术职位上的女性任职人数也大大减少。为了解决这些短缺问题,国际纯粹与应用物理学联合会于今年早些时候举行了第一次全球物理学界女性会议。今天’s report, entitled “女物理学家说话”,阐明了如何将国际会议的决议专门应用于英国。

该报告包含一些与大学有关的建议。它说“如果要使妇女参与物理和天文学的能力发生质的变化,则大学部门的心态和程序需要改变。”它特别指出,由于妇女不太可能让年长的女同事提供非正式建议,因此妇女在职业发展上需要谨慎定制的建议。

报告继续说,大学副校长应任命妇女担任高级职务“认识到女性提供的服务可能与男性有所不同,比例与大学教职员工的比例相同。”对于兼职工作或休息后重返工作岗位的妇女,应该建立既定的职业道路,而男子应该可以选择减少工作时间以从事育儿。副校长必须确保晋升和薪资调整程序透明。

对于资助机构,学会,行业和政府也有许多建议。报告说英国’高等教育资助委员会需要确保研究评估工作公平对待妇女。关于薪金,供资理事会应证明男女不平等的正当性,或立即采取行动,将女学者的薪酬提高到男性。

同样,研究委员会应确保其经费不因性别差异而受到歧视,并且必须监督同行评审过程的公正性和客观性。该报告指出,如果研究委员会采用加雷斯·罗伯茨爵士最近的审查中建议的经改善的合同研究人员薪酬和条件,妇女将特别受益。

该报告说,物理研究所和皇家天文学会应“将增加妇女参与度作为其核心战略的一部分,并为社区提供富有想象力的引导”.

同时,工业界应确保其具有灵活的工作方式,带薪陪产假和产假,育儿设施以及对重返工作岗位的人员的技术培训。政府应提拔更多妇女担任高级和决策职位。

该报告还建议,考试委员会和学校应紧急采取措施,使在物理和大学学习物理的女孩人数增加到A级。它说,学校应该使用有吸引力的职业资料来吸引女孩从小就对该学科感兴趣,“这样它们就被拉入而不是被推挤。”

相关事件

版权©2020年由IOP 出版 Ltd和个人贡献者