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话题

多元化和包容性

女性成功的谱系

20 Mar 2002

根据本月早些时候在巴黎本月早些时候在巴黎早些时候在巴黎举行的第一次国际妇女会议上商定,更多的女性决策者和家庭友好的工作做法是在促进更多妇女接受物理学职业的措施中。超过300个物理学家一致批准了八项建议–针对学校,大学,行业,政府和资助委员会–让女性能够更有效地贡献物理学。

少数女性目前在物理学中选择职业生涯,以及那些做的人,很少有人能够成为他们所选职业的顶部。国际纯净和应用物理联盟组织了巴黎会议,发现这一缺点的原因,并制定攻略,以利用这种非使用的女性人才池。会议中出现了八项决议,解决了妇女面临教育,就业和研究的特殊问题。

许多一般性建议适用于各种组织,包括大学,政府,工业实验室和研究机构。这些措施包括提供儿童保育设施和灵活的工作时间。但至关重要,这些机构必须对申请工作和促销的男女同等考虑。选识标准应自由可用,必须废除不公平的实践。众所周知‘glass ceiling’ effect –其中少女达到高级职位–导致缺乏女性榜样,进一步劝阻妇女。促进更多妇女到决策角色将有助于对工作实践进行融合,了解妇女面临的问题的认识。

在更具体的建议中,鼓励女孩和年轻女性学习物理学的建议。一个决议呼吁学校和大学突出物理对人民的积极影响’生活,因为研究表明,女孩强烈激励改善别人的生活。学校还应该使用女孩和男孩感兴趣的教学方法。

在分配研究补助时,资助机构必须更加灵活。提升某些赠款的年龄限制将有助于妇女在科学职业生涯中发现关键阶段–如通过博士后研究的稳定性获得经验–与他们携带的持续年度一致。灵活的时期‘family leave’ – without penalties –会帮助许多女性将孩子们纳入他们的研究职业。

物理在国家经济体系中的作用在一项建议中反映了各国政府应该使每个人同样适用的物理教育。政府还应向国家规划委员会委任更多妇女,并仅向具有积极平等机会政策的组织分配公共资金。

呼吁科学社会识别在物理学中工作的妇女,并将其宣传为榜样。社会也可以通过在物理学中所有级别工作的妇女数量发布数据来帮助。可以在每个社会中建立工作组来监督妇女’■作为整体的问题并向组织提出建议。

根据会议上提出的调查结果,婚姻,家庭生活和少数男性物理学家的态度是妇女试图促进物理职业的最大障碍。美国物理研究所的统计人员质疑全球800多名女性物理学家,发现许多妇女的就业前景受到在伴侣附近找到工作的困难–所谓的双体问题。然而,许多妇女引用了合作伙伴和其他家庭成员的支持至关重要,因为它们作为物理学家的成功。

会议组织者Marcia Barbosa是一位巴西物理学家,已经发表了成功的事件。她认为,在会议上建立的网络–由来自世界各地的65支球队组成–将使女性物理学家将来协调他们的努力。“巴西团队希望在2004年组织另一个活动,”她告诉physicsweb。“我们希望我们能看到重大变化。”

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