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话题

伦理

(由iStock / golibtolibov提供)
04 Sep 2018
取自2018年9月号 物理世界

艾玛·查普曼曾在英国某大学攻读博士学位的学生遭受性行为不端,他敦促大学改革其投诉程序,让其他受害者大声疾呼

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说出来 性骚扰终于得到了认真对待-但仍有很多工作要做。 (由iStock / golibtolibov提供)

我在学术界的性行为不端经历可谓既普通又特殊。一般,因为这是权力失衡,缺乏保护和监督的灾难性组合的同一古老故事。太好了,因为在我的经历上要求公正时,我很幸运地实现了许多被拒绝的权利-大声说出来的权利。

在大学里进行骚扰投诉的任何人通常都受到保密规则的约束,该规则会阻止您在公开场合发表任何言论,即使该程序是否存在,无论是否坚持。在持续恐惧和焦虑的状态下,您必须经历见证人的陈述,采访和听证,最后,如果您收到一封甚至确认该过程已发生的电子邮件,则很幸运,更不用说结果了。

报复和声誉受损也是司空见惯的事情,由于沉默寡言,亲密的同事错误地认为您的投诉是恶意的,轻微的或不成立的,或者实施者散布有关您的谣言或虚假的纯真行为,因此遭到强迫的沉默使您毫无防备。投诉人而不是犯罪者的职业常常被剥夺。

放弃保密

在经历了为期21个月的投诉程序后,我无法保持沉默,因为知道该系统具有歧视性,并保护了肇事者,而使投诉者蒙受了损失。我最近赢得了与我以前的大学的法律和解,放弃了我的机密性,这在英国可能是法律上的首例。该协议使我可以讨论自己的投诉经历和随后的纪律处分程序。它赋予了我共享文档(例如结果)的权利,这些文档以前只是“以最严格的信心”发送给我的。

在某些方面,法律斗争是争取正义之战中最容易的部分。我曾在一家专门从事学术界性骚扰处理的律师事务所McAllister Olivarius任职,由于其实力和开创先例的能力,我愿意以不赢不赔的方式受理我的案件。这所大学很快就解决了,尽管我可能需要再进行长达一年的斗争,但我却无法入睡,这使我不需要继续诉讼就可以提出要求。尽管我们确实做到了这一先例,但在我达成和解之后,大学宣布它将不再在与性行为不当相关的和解中使用保密条款,这是向前迈出的一大步。

言论自由对我的骚扰政策改革工作有重大帮助,因为我可以第一次参考存在司法障碍的证据并提出解决方案。以我的经验,强迫沉默是改革的最大障碍。沉默消除了大学在保护学生中的作用的责任感,并使受害者免于保护自己免受报复,同时保护了肇事者。然而,在经历了巨大的个人和专业成本后,我最终获得了成功,而我只是在一所大学中的一个案例。我们如何着手更大范围地改变它?

性行为不端在大学系统中盛行。在美国大学协会进行的一项研究中,发现六分之一的女研究生和二十分之一的女本科生经历过员工的性行为不端。全国学生联合会和1752年小组(英国研究组织和游说小组针对员工的行为:高等教育中的学生性行为不端)进行的一项调查显示,性行为不端的受害者无法继续其学业或职业,经历了严重的心理健康影响。

毫无疑问,性骚扰的话题最终在机构内部得到认真对待。雇用专门的骚扰官员和政策改革显示出希望,零容忍政策现在司空见惯。但是,我担心这项改革是零星的,全国各地的机构都在不断努力。

改革制度

机构仍然不愿意承认过去的错误,随之而来的是,人们对改革的障碍和解决方案失去了宝贵的见识。我们无需公开清理每个案件,但我们需要做的是在整个部门范围内对所犯的错误予以承认。当我们评估过去时,必须有透明性,以便任何经验教训都是共同的成功。

要真正打破沉默,我的保密权豁免应该是标准的,而在没有立法变更的情况下达成的事实表明这可以成为常态。挺身而出的人应享有与被告人相同的权利;获得辩护和法律咨询的相同途径,以及上诉权。当您的大学程序导致妇女和少数群体因抱怨而被赶出学术界时,这不仅不公平,而且违反了《 2010年平等法》。

打破沉默不仅可以增强受害者的权能,还可以防止犯罪者虚假地宣告无罪,而且还可以通过举报的方式使人们重新关注该机构的角色。大学不应随意忽略警告标志,非正式地解决投诉,并且在没有受害者参与的情况下避免文书工作和对抗。大学有责任照顾学生和教职员工,在这种情况下使人们免于举报是危险的,并使有毒文化长期存在。

去年,英国的平等与人权委员会和下议院的妇女与平等委员会都对出于这种原因而在性行为不当的情况下使用保密协议(所谓的堵嘴令)表示不安。即使不是完全禁止使用法规,也正在朝着法规的方向发展,但是在大学中却经常使用它们。零容忍政策在走廊墙壁上抹灰,如何调和对受害者的沉默?

零容忍政策在走廊墙壁上抹灰,如何调和对受害者的沉默?

变革的责任是我们所有人应共同承担的责任,以确保进行改革。会议组织者负责制定行为守则,以帮助使所有人都能参加活动。雇用员工的人有责任核查申请人的背景,而现任雇主有责任说实话,而不是在永无止境的“通行证”游戏中躲藏在“我们祝愿他们在新的努力中”犯罪者”。

资助机构在这里也可以发挥作用,因为它们有权阻止那些利用其职位剥削或骚扰学生或同事的人提供资助的机会。已有先例,现在惠康收藏馆将责任宣布为机构一级的支持案件。像雅典娜·斯旺(Athena Swan)这样的性别认可计划也可以通过将其纳入其指导方针而走得更远-这是物理研究所(出版的JUNO奖) 物理世界)将于今年10月实施。

有大量的工作要做。 1752集团一直在为全国传播制定专业界限和调查指南,以及在线维基,以使积极分子能够在自己的机构内开展活动并实施这些变革。为了使所有这些努力都成功,我们需要一个部门范围内的协作推动力,其中分享成功和失败。我们永远不应忽视这样一个事实,即与每天的毁灭性行动无济于事相比,改革带来的不便是什么。

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